株式会社ひらおか
平成30年4月1日
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画を策定しました
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
計画期間
2018年（平成30年）4月1日～2021年（平成33年）2月20日
内容
目標１
男性社員・・・育児休業取得者または独自の育児休暇制度利用者 7％以上
女性社員・・・育児休業取得率 80％以上
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2019年2月～
子や孫の育児を目的とした休暇制度について検討
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2019年3月～
特別休暇制度や男性も育児休業を取得できることを周知するための説明会の実施
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2019月4月～
育休取得後の復帰者の女性社員の情報等を店長会で報告、社内共有し取得を促進
対策
目標２
年次有給休暇の取得促進のため、計画的付与の実施
対策
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2019年3月～
有給休暇10日間付与の管理職含めた社員に対し、個別に有給休暇取得を促進
店長会で「働き方改革関連法」有給取得について再度説明 -
2019年4月～
年間の年次有給休暇取得計画の策定、各部署にて取得状況を一覧にして把握
株式会社ひらおか
女性の職業生活における
活躍の推進に関する法律に基づく、
一般事業主行動計画を策定しました
女性社員が就業継続し、
活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
計画期間
2019年（平成31年）4月1日～2021年（平成33年）3月31日(2年間）
当社の課題
育休取得後の復職する女性の配置やキャリア形成が困難
男性社員・・・育児休業取得者または独自の育児休暇制度利用者 7％以上
女性社員・・・育児休業取得率 80％以上
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女性社員の採用比率や社員数の割合も多いが、男性に比べると平均勤続年数が短い
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育休から復帰した時間制約のある女性が、元の業務や役割を果たしにくい部署や職種があり、出産後の能力発揮やキャリア形成が難しい
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管理職を目指そうと考える女性が少ない
目標
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を45％以上とする
取組内容と実施時期
取組1：店舗における育休復帰者のキャリア形成支援
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2019年4月～
育休取得後の復帰者のキャリア意向と両立に対する考え等をヒアリングし、上司からの期待など話をする機会を設ける
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2019年5月～
育成のための中期的なプランを上司が作成、両立支援のための要望等を検討
取組２：女性管理職候補者の育成
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2019年4月～
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女性社員を対象にキャリア意識を醸成するキャリアデザイン研修の検討・情報収集
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2019年4月～
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中長期のキャリアについて上司と部下で話ができる個別面談の実施
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2019年9月～
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管理職手前の女性社員を店長会議に同席させるなど、管理職の仕事を知る機会を設ける